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川航启动管理人才队伍培养计划

日期:2018-04-20 16:44:23 发布:admin

今年,川航启动公司管理人才队伍培养计划,将管理人才队伍划分为中层管理、基层管理、业务骨干(班组长)3个层级,并以此开展分层级、分批次、有针对性的系统培训。4月11日,首期“基层管理进阶培训班”开班,学员为前期选拔出的50名基层管理者。
    川航集团党委书记、董事长,川航股份董事长李海鹰做开班动员,并做首堂管理讲座。李海鹰表示,在二次创业的重要时期,“十三五”承上启下的关键之年,要不断强化干部的素质,一个好干部要做到信念坚定、为民服务、勤奋务实,通过自身努力和组织培养,成为企业需要的人。
    李海鹰具体对干部提出两个方面要求:一是要认真贯彻落实国企干部要求,具体要坚决做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。二是要结合川航实际,梳理好11个关系,分别是领袖与领导的关系、干部与骨干的关系、中层与基层的关系、职责与责任的关系、管理与管控的关系、协同与协调的关系、保证与保障的关系、支撑与引领的关系、质量与内涵的关系、梦想与现实的关系、品牌与文化的关系。
    川航股份党委书记薛和华任班级导师,对学员们提出5点希望,指出:举办此次培训班,是公司党委着眼人才兴企战略做出的重大决策,是推进深化改革、战略转型、二次创业的重要举措,必将对公司人才队伍建设产生深远而积极的影响。
    仪式上,来自空保大队的余潇作为学员代表发言。
    人力资源部介绍本期培训班基本情况。该培训班将历时18个月,通过外委培训与内部培训的穿插实施,理论培训与课题研究的同步推进,轮岗锻炼与团队建设的多维融合,实现对基层干部管理团队的全方位培养。理论培训涉及业务知识、管理能力、思维意识3方面,包括安全管理体系、飞行业务认知、人力资源管理、非财务人员的财务管理、企业文化、国学文化等。
    川航集团、川航股份领导,各单位各部门部门主要领导、各级干部代表及50名学员参加开班仪式,分公司、基地视频参会。